Если вина всех сотрудников одинакова, то в большинстве случаев ущерб распределяется между всеми участниками коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Соглашение подписывается всеми работниками и руководителем работодателя. Окончательную силу принятое соглашение приобретает посредством издания соответствующего приказа, оформляемого в произвольной форме.В случае, если у Вас появились вопросы по процедуре оформления, применения коллективной (бригадной) материальной ответственности, Вы можете обратиться в нашу юридическую фирму, по телефонам, указанным на сайте.
Коллективная материальная ответственность
Инфо
Обязанности коллектива (бригады) должны состоять в следующем: • бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества. Причем прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).
Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).
• своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.
Но работники, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью; • младший обслуживающий персонал (грузчики, подсобные рабочие, сторожа); • работники вспомогательных профессий (закройщики, гладильщики); • практиканты учебных заведений, ученики, обучающиеся непосредственно на предприятиях; • лица, которые не имеют опыта работы с материальными ценностями (например, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, работающих первый год). Обратите внимание, что законодательством запрещено заключение с одним и тем же работником одновременно договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Внимание
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.» В соответствии с Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. № 169, бригады должны формироваться из ограниченного круга лиц. Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) организации устанавливается администрацией.
Коллективная и индивидуальная материальная ответственность
При определении численности коолектива (бригады) необходимо исходить из того, что минимальное количество работников, включаемых в него — 2 человека; максимальное зависит от того, сколько человек имеет доступ к материальным ценностям — обычно, исходят из того, что включать в состав коллектива (бригады) свыше 15—25 человек нецелесообразно (превышение этого числа чревато конфликтами, затруднениями с управлением и контролем). Если в структурном подразделении или группе, которой по производственному принципу вверяются материальные ценности, больше работников, материальные потоки разделяются и форимруются более мелкие коллективы (бригады).
Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора
Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом также принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
Следовательно, в данном приказе также рекомендуется заручиться письменным согласием работников, входящих в члены коллектива (бригады). При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
В этом случае, как правило, издается приказ, в котором отражается, что в указанный коллектив (бригаду) работников включается новый член коллектива. С данным приказом должны быть ознакомлены все члены коллектива (бригады), также желательно в приказе указать их письменное согласие с данным решением руководителя.
Анна клокова — материальная ответственность работника
Однако это не мешает руководителям организаций использовать их в качестве рекомендаций с учетом требований Трудового кодекса РФ и действующего законодательства. Обратимся к типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Минтрудом России в конце прошлого года.
Важно
Из типовой формы договора … 2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.
При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).