Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате. Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично. 5. Вопросы про декретНа собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски.
Как успешно пройти собеседование после декрета?
Декретный отпуск — достаточно длительный период в жизни молодой мамы. Первые годы — наиболее важные для ребенка. Это время активного развития и установления эмоциональной связи с родными.
Поэтому все мамы, находясь в декрете, стараются как можно больше времени проводить с ребенком. К тому же довольно сложно совмещать профессиональную деятельность и грудное вскармливание.
Увы, нередко женщина за этот период теряет квалификацию, а ее навыки и знания перестают соответствовать требованиям постоянно развивающегося современного мира. Поэтому после декрета маме бывает трудно вернуться на прежнюю работу, а тем более — найти новую.
Перенасыщенность кадрового рынка молодыми специалистами делает задачу еще более сложной. Положение может казаться вам безвыходным, однако мамы имеют и некоторые преимущества перед другими специалистами.
Что нужно знать о собеседовании после декрета
Собеседование. Мама с ребёнком? – Дайте две!!! «… материнство можно рассматривать как повышение квалификации: женщина приобретает дополнительный организационный опыт» /Б. Хофман-Хубер (B. Hofmann-Huber)/ С рождением малыша женщина осваивает новую профессию – профессию мамы.
Только вот в отличие от работы, труд мамы воспринимается окружающими как нечто само собой разумеющееся: вроде как целый день сидишь дома и ничего не делаешь. Да ещё наши собственные сомнения: кому я нужна после декрета, все навыки дома растеряла, уже ничего не умею, всё забыла.
Рынок труда живет по своим правилам: неуверенность мало кому помогала в поиске работы.
Мама выходит на работу: как пройти собеседование?
Сразу настройтесь на то, что нынешние рекрутеры (работники кадровых агентств) и грамотные руководители не зададут вам напрямую такие вопросы, как «Сможете ли вы регулярно задерживаться?», «Кто будет сидеть с вашим ребенком в случае его болезни?» или «Интересовались ли вы, что происходит в Вашей профессиональной сфере во время декрета?». В основном будут интересоваться, как строился процесс вашей работы (до декрета), а из ваших ответов делать выводы, насколько глубоко вы разбираетесь по своей специальности, обновляли ли вы свои знания во время отпуска по уходу за ребенком.
Внимание
Например, девушку, которая до декрета 3 года работала в бухгалтерии страховой компании, и снова устраивается в страховую компанию, могут попросить рассказать: 1) Подробно про тот участок работы, который вела она. Это важно отразить и в резюме, но вы должны уметь подробно рассказать, как строился ваш рабочий процесс.
Выход на работу после декрета. секреты успеха
Важно
Макияж должен быть неброским, прическа — аккуратной, одежда – деловой (подойдет, например, костюм). Ведь Вы же хотите произвести впечатление серьезной деловой женщины.
Но излишняя строгость может отпугнуть потенциальное начальство, так что не переборщите. Мама UAUA.info под ником Another1 делится своим опытом: Вышла на работу через 3 года декрета, но в резюме специально писала фразу: «С детьми занимается няня, поэтому необходимости в частых больничных нет». Потому что, мне кажется, в основном не берут женщин с маленькими детьми, думая, что они будут дома на больничных все время… Читайте также: Что думают мамы UAUA.info о выходе на работу после декрета Главное — найдите себе работу по душе, чтобы у малыша по-прежнему была самая лучшая и довольная мама.
Инфо
Работая над списком своих навыков и достоинств, многие мамы почему-то забывают проанализировать тот опыт, что был получен во время декрета. Мы не только «сидели с ребенком», мы учились быть ответственными, терпеливыми, стрессоустойчивыми, исполнительными.
Мы научились идти на компромисс и мыслить стратегически, разрешать конфликтные ситуации и работать с обстоятельствами, выстраивать приоритеты и выполнять свои обязанности четко и продуктивно. Да, воспитывая детей, мы воспитываем себя самих! Дресс-код и другие «мелочи» Помимо позитивного настроя и собранности, важно продемонстрировать при встрече свои деловые качества или творческий потенциал (в зависимости от желаемой должности).
В большинстве случаев будет уместен деловой костюм (как минимум, юбка/брюки + блузка), аккуратный маникюр с неярким лаком, неброские туфли, легкий дневной макияж и красивая прическа.
Как вести себя на собеседовании после 9 летнего декретного отпуска
Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..».
Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.
Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам! Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.
Как успешно пройти собеседование после декрета рассказывает Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг». Собеседование после декрета часто вызывает куда большие переживания, чем рядовое собеседование.
Эти волнения пусты и неоправданы, что подтверждают результаты исследования компании Regus. По их данным, работодатели знают, что работницы после декрета ответственны, в периоде своей наибольшей продуктивности, соскучились за работой и их, зачастую, не нужно обучать с нуля.
Мысль продолжает Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг»: «С уверенностью можно сказать, что после декрета женщины становятся более эффективными. Хотя бы потому, что они не будут тратить время на пустые разговоры и знают, почему нужно уйти с работы в 18:00».
Собеседование после декрета малым отличается от обычного. Но определенные особенности, всё же, есть.
Как же оценить необходимость выхода на работу, как подготовиться, где искать работу и как вести себя на собеседовании? Постарайтесь сначала ответить на вопрос: «Зачем мне нужна работа?», а потом реально оценить свою готовность к выходу на работу, а также то, сможете ли вы расстаться с малышом на целый день; будет ли он посещать детский сад или сидеть с бабушкой/няней; насколько остро стоит финансовый вопрос; сколько часов в день вы сможете уделять работе с учётом дороги и когда сможете к ней приступить; получится ли ездить в командировки; что будете делать в случае болезни малыша, срочного вызова на работу, аврала. Следует определить, что для вас важнее: высокооплачиваемая работа с возможными переработками или менее оплачиваемая работа с чётким графиком, позволяющая уделять больше времени семье и ребёнку.
Кстати, разве не общеизвестно, что более 5 украшений на женщине — это дурной тон? Для представителей творческих профессий требования к внешности не такие жесткие, все зависит от политики конкретной фирмы. Как бы то ни было, не лишним будет взять с собой на собеседование красивую папку с распечатанными резюме, портфолио (при наличии), паспортом, дипломом об образовании и другими документами. Солиднее как-то. Момент настал Итак, как же вести себя на собеседовании? Что говорить, о чем умалчивать? Будьте уверены в себе, спокойны и собранны. Делайте акцент на своих профессиональных и личных качествах и достижениях.
Если разговор зайдет о детях, дайте знать собеседнику, что у вас все продумано: ребенок под надежным присмотром, в случае его болезни за ним может присматривать бабушка или няня.
Нередко начальство опасается скорого ухода в декрет молодых сотрудниц. Но, поскольку у вас есть маленький ребенок, вряд ли в ближайшее время вы снова соберетесь в декрет. К тому же молодые мамы, посвятившие год или несколько лет воспитанию малыша, соскучились по работе. Они с удовольствием обучаются, обладают целеустремленностью, организованностью, трудоспособностью и с готовностью берутся за новые дела. Всегда помните – у любых правил есть свои исключения. Работодателя всегда интересует эффективный сотрудник. Если вы сможете убедить его в своей эффективности, то работа мечты обязательно будет у вас в кармане. Честное устранение конкуренции Чтобы устроиться на нужную должность, необходимо убедить работодателя в том, что перед ним действительно ценный будущий сотрудник.
- Составьте хорошее резюме и сопроводительное письмо.
Кстати, у вас уже есть ребёнок, значит, в ближайшее время вы не уйдёте в декрет, вам не нужно будет оплачивать декретный отпуск и искать замену. У многих работодателей гораздо большее опасение вызывают молодые замужние женщины, у которых ещё нет детей. Но всё же стоит отстаивать своё материнство с напором, ведь на вас никто не нападает, будьте терпимы к вопросам, не становитесь в позу, не раздражайтесь, будьте вежливы и спокойны. Не искажайте факты, стараясь произвести благоприятное впечатление, обман в скором времени раскроется, и мнение о вас может сильно испортиться. «С кем вы планируете оставлять ребёнка? Кто будет забирать его из детского сада?»Работодатели зачастую опасаются, что сотрудницы с детьми не смогут свободно распоряжаться своим временем: после работы они торопятся в садик, а важную встречу могут перенести из-за болезни малыша.