Добрый день! Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Отдел кадров не принимает заявление на перенос отпуска
Каждый сотрудник организации должен уметь правильно формировать заявление, учитывая все нюансы заполнения. Обязательно ли его заполнять? В независимости от типа отпуска каждый сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление с просьбой предоставления и перенаправить этот документ специалистам кадровой службы. Вновь принятые граждане имеют право уйти на отдых уже спустя 6 отработанных месяцев.
Многие люди, собирающиеся в отпуск, задаются вопросом — нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков. Если в этих графиках зафиксированы конкретные даты, то в таком случае заполнять заявление не обязательно (статья 123 ТК РФ). Статья 123 ТК РФ.
Не подписывают заявление на увольнение
Кому передаётся? Подписанное заявление сотрудник передаёт либо специалистам отдела кадров, либо непосредственному руководителю. Всё зависит от занимаемой должности человека и компании, в которой он трудится. Сроки ознакомления нанимателя Установленных сроков не утверждено.
Однако, получив заявление за 3-4 рабочих дня до наступления отпуска (если это предварительно согласовано с сотрудником), нанимателю лучше подписать документ в ближайшие сроки и своевременно передать в кадровую службу для издания приказа. В противном случае работнику могут не своевременно начислить отпускные. О резолюции Резолюцией называется разрешение руководителя и другого уполномоченного работника в предоставлении отпуска.
Соответственно, резолюцию должен ставить именно руководитель (директор, гендиректор, управляющий и т.
Правомерность требования отдела кадров переписать заявление на отпуск отпуска
Законодательство не обязывает работодателей учитывать время, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени таких работников, и оплачивать это время в повышенном размере. А компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Кроме того, работодатель вправе устанавливать надбавки работникам с ненормированным рабочим днем.
Важно
В рассматриваемой ситуации водители работают в режиме ненормированного рабочего дня. Это условие должно быть прописано в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Таким водителям помимо надбавок (которые уже установлены в организации) должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней.
Работа кадровой службы : случаи из практики
Внимание
Однако в части 2 статьи 121 ТК РФ есть специальная норма — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (три года) не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому в рассматриваемой ситуации из стажа сотрудницы исключается период с 16 мая 2003 года по 28 февраля 2006-го. Определим отпускной стаж сотрудницы:
- 1-й рабочий год — с 1 декабря 2000 года по 30 ноября 2001-го;
- 2-й рабочий год — с 1 декабря 2001 года по 30 ноября 2002-го;
- 3-й рабочий год — с 1 декабря 2002 года по 15 сентября 2006-го (с 1 декабря 2002 года по 15 мая 2003-го — 5 месяцев 15 дней и с 1 марта по 15 сентября 2006 года — 6 месяцев 15 дней.
Всего 365 дней).
Таким образом, несмотря на то что сотрудница числится в организации шесть лет, отпуск ей полагается всего за три рабочих года.
ФИО, должность количество дней отпуска, даты отпуска, подпись работника-все написано от руки. номер вопроса №6537813 прочитан 69 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно
- Такого права не принять заявление нет Конкретных требований каким образом должно быть оформлено такое заявление в законе не содержится.А поэтому отказ будет неправомерным Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Наш раб коллектив застовляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты но при этом выходить на работу. Нам интересно для чего все это Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/платы на один день.
Могут ли сотрудники отдела кадров не принять заявление на отпуск
Другими словами, нельзя создать новую редакцию трудового договора и подписать ее задним числом. В случае, когда в трудовой договор необходимо внести изменения, с работником действительно надо заключить дополнительное соглашение. Если условий, подлежащих изменению, достаточно много, можно подписать трудовой договор в новой редакции.
Инфо
Но опять же прописав это в дополнительном соглашении к старому трудовому договору. Например: «Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор № 12 от 15 ноября 2001 года в следующей редакции». Может ли зарплата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть меньше 1100 руб.? Споры о том, может ли зарплата совместителя быть ниже минимальной, идут давно.