Вопрос процедура увольнения по статье 336 пункт 4. научный работник проходил конкурс и не прошел, но в трудовом договоре не было указано до прохождения по конкурсу. Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление? В какой срок?… Ответ Ответ на вопрос: Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Это положение закреплено в ст. 332 ТК РФ и не требует дублирования в трудовом договоре с сотрудником. Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Положение, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г.
Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. eMail для личных обращений: cat_fe2002@89132647111, с 6.00. до 19.00.-время Москвы.Skype: cat_fe1967 -консультации, по договоренности. Личная консультация Спасибо за ответ! Похожие вопросы Можно ли поступить на бюджет по одной специальности или в один ВУЗ а после 1 курса поступить на бюджет на другую специальность или в другой вуз.
Можно ли не пристегиваться ремнем безопасности на заднем сидении в черте города? На каком основании? 2) если в машине отсутствуют ремни на заднем сидении, можно ли ссылаться на это? В 2014 году я окончила специалитет в одном вузе, после поступила в этот же вуз, на на магистратуру.
Голосование:
Личная консультация Большое спасибо!
- Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе. И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.
посредник в решении конфликтов, юрист Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@ - Доброго времени суток. Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя.
Конкурс не ставиться в тк, это не стаж работы. Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа? номер вопроса №12122449
- Добрый день, уважаемый Гость.
Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?
Важно
Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников. Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора (ст.
77
Инфо
ТК РФ) не могут отразить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. В этом состоит и вторая причина выделения оснований такого рода: специальные (дополнительные) основания прекращения трудового договора призваны отразить сложность выполняемой трудовой функции, особую ответственность ее выполнения, в силу специфики которой по различным признакам, в т.
ч. и профессиональным, может быть предусмотрено и соответствующее основание увольнения. Основания такого рода, связанные с прекращением трудового договора с педагогическими работниками, перечислены в ст. 336 ТК РФ.
Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;
- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
- трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок;
- конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке.
Прием и увольнение преподавателей вуза
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #2[50859] 23 июля 2009, 8:51 Так, есть несколько вопросов.1.
Вы пишите: «люди были приняты на работу по трудовым договорам на год, в приказе прописано до прохождения по конкурсу…..». Так всё-таки на год или до прохождения по конкурсу? Мы иногда при приеме преподов пишем в договоре с 00.00.0000 до избрания по конкурсу (хотя это и несовсем правильно, но другого выхода нет). Никаких конечных дат. Если у Вас в договоре прописана конкретная дата, то нужно увольнять.2. Про сроки и конкурс. Конкурс объявляется за два месяца, так что «успеют» только октябрьские. Остальные уже в пролете. И, вообще, очень не удобно, когда сроки заканчиваются летом, в сентябре. Из личного опыта скажу, что лучше всего сроки подгадывать под конец учебного года, т.е.
30 июня.
Увольнение преподавателя
Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий: Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена. Никаких уведомлений не требуется. В трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с неизбранием по конкурсу, часть 2 статьи 77, пункт 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».
Внимание
Если с педагогом изначально был заключен срочный трудовой договор, то пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ в данном случае не может применяться для прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс
Увольнение преподавателя Отзывово юристах за 24 часа 1217 Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? номер вопроса №12119982 прочитан 52 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?
- отзывов: 7 786 Цитата: Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? 1.можно. 2.такого рода отметки в ТК не проставляются. eMail для личных обращений: [email protected]тел.89132647111, с 6.00.
Menu
Юлёк (гость) #7[51204] 24 июля 2009, 14:12 У нас консультант+ на работе не из интернета, поэтому могу только в понедельник скинуть вам на адрес. Там просто много полезного для новичков. Договоры просто тупо переписать с теми же начальными датами, от того же числа, под тем же номером, но с измененным текстом. Т.е. просто заменяете старый договор в деле на новый. Приказы написаны правильно, их не трогаете. По факту получается подделка документа, но все согласны. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex (гость) sergpogreb@к. в ТД указана конкретная дата увольнять надо этой датой. Потом принять снова, но с формулировкой до конкурса. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Конечно может участвовать в другом конкурсе на другую кафедру. Удачи Вам и вашим близким! Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультацииРФ+79163520339Украина -067 706 3002 Личная консультация Спасибо за ответ!
- Не запрещеноне прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа. посредник в решении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@
- Можно участвовать в конкурсе в этом же вузе, но там будут знать что вы не прошли уже один конкурс и могут относиться к вам предвзято. Личная консультация Спасибо за дельный совет!
Можно ли как-то оспорить неправомерное решение Совета факультета о не прохождении по конкурсу на должность преподавателя.
Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!
- Добрый день, уважаемый Гость Данное решение вы можете оспорить в суде, подав иск к институту. Удачи Вам и вашим близким! Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультацииРФ+79163520339Украина -067 706 3002 Личная консультация Благодарю за потраченное время!
- Цитата: Какие основания, если есть ученая степень (к.т.н.), стаж работы в должности доцента по совместительству 4,5 года, работа ведущим конструктором по этой же специальности более 30 лет, справляется с обязанностями, есть вакансия и т.д.
Ведь на должность преподавателя в, принципе, можно пройти по конкурсу вообще не имея ничего этого. Какой в данном случае может быть выход. Спасибо заранее.