Вопрос Сотрудник нашей организации написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с уходом на пенсию), и на его должность приходит новый сотрудник. Но сотрудник, который увольняется, является материально-ответственным лицом, и ему надо передать материальные ценности новому сотруднику и это займет 3 рабочих дня. Как быть в данной ситуации? Можем ли мы принять на работу нового сотрудника, пока не уволился наш сотрудник для приема-передачи материальных ценностей? Свободной единицы в штатном расписании нет, могут ли два сотрудника работать на одной должности в течение трех рабочих дней для приема-передачи материальных ценностей и дел? Как правильно это оформить? Ответ Вы не можете принять нового работника на место, которое еще не освободил прежний работник: на одной и той же штатной единице не может быть двух работников на полной ставке. Варианты решения проблемы: 1.
Как принять работника пока работает старый
Как правило, когда сотрудник увольняется по разным основаниям, будь то собственное желание, или «увольнение по статье», на нем висит ряд дел и ответственности за материальные ценности, которые необходимо передать новому сотруднику. Обычно встает вопрос передачи следующей информации, документов и материальных ценностей: Увольняемый сотрудник Передаваемые дела Генеральный директор — печать компании; — учредительные документы компании (если хранятся у него); — не сданные в бухгалтерию первичные документы по всем операциям (договоры, дополнительные соглашения, приложения, акты, счета, счета-фактуры, товарные и товарно-транспортные накладные, отчеты о работе по агентским договорам и пр.
Увольнение с правом на возврат
Не ищи нового, пока не уволен старый! Уходя – уходи! Все было бы просто, если бы все увольняющиеся сотрудники действовали по этому принципу. Но ситуации бывают всякие, и в силу разных причин работник в период двухнедельной отработки может передумать расторгать трудовой договор.
Внимание
По сути, закон на его стороне – сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление и остаться, а руководитель обязан принять назад «блудного сына». Правда, в ТК есть одна оговорка: начальство все же имеет право «доувольнять» специалиста, если на его место уже подобран другой работник.
Известный принцип «пятую точку поднял – место потерял» играет в пользу работодателя, но очередные поправки в Трудовой кодекс, инициированные фракцией ЛДПР, могут кардинально изменить существующее ныне положение вещей.
Как временно принять на работу в 2018 году
Своего старого начальника вы так просто не отстраните, и сам он вряд ли будет согласен, когда узнает, что при оформлении отстранения ему не будет начисляться зарплата и это период не будет подлежать компенсации за неиспользованный отпуск. Так что, коллега, продолжайте собирать курьезы из кадровой работы, но не рискуйте их реализовывать – чревато, знаете ли… Валентин Re: Оформление нового сотрудника на время передачи дел Сообщение #522.03.2006 04:47 СообщенияРегистрация: 18.03.2006 Ответ на сообщение Валентин от 19.03.2006 00:38: ПРОБЛЕМА: В штатном расписании — одна должность руководителя отдела.
На нее назначен старый сотрудник. Старый сотрудник увольняется. Подобрали нового сотрудника. Нужно организовать передачу дел.
Руководитель считает, что передача дел должна быть произведена за 2 недели.
Новый работник: трудности приема на работу
Важно
Ввести в штатное расписание временную должность, принять на нее нового работника, а после приема-передачи дел и увольнения прежнего сотрудника оформить перевод на освободившуюся должность, а временную должность исключить из штатного расписания. 2. Заключить с новым работником на время приема-передачи дел гражданско-правовой договор, а потом принять по трудовому договору (после увольнения прежнего работника).
Мы рассказывали ранее о Графике отпусков для новых сотрудников в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Может ли в организации быть два главных бухгалтера, например на время передачи дел увольняющегося главбуха новому сотруднику Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, не может.* Закон от 6 декабря 2011 г.
У нас бюджетная организация. Увольняется материально-ответственное лицо. Уволить не могут, т.к. не передал мат.ценности, хотя есть человек, которому передавать, но этого человека не могут принять, т.к.
должность занята тем, кого не могут уволить. Замкнутый круг. Как юридически правильно это сделать. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
- Основной работник еще не вышел, а временного убирают без объяснения причин, правильно ли это?
- Возможен ли перевод в другую бригаду, если у меня еще не кончился контракт?
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.